Performance
Stratégie d’accompagnement
Votre entreprise veut :
- Augmenter sa productivité,
- Gagner en efficacité commerciale
- Améliorer la qualité de vie au travail,
- Fidéliser ses collaborateurs,
- Encourager l’innovation,
- Modifier votre culture d’entreprise,
- Engager une démarche de certification…
C’est pour cela que nous vous apportons avant toute action de formation spécifique un temps d’écoute pour mieux comprendre
le sens de votre action et les résultats durables que vous voulez obtenir.
Au-delà de l’entretien traditionnel nécessaire à la découverte de vos besoins, nous vous proposons 2 approches pour obtenir de l’information
sur le niveau d’engagement de vos équipes.
Un temps d'immersion
Au-delà de l’entretien traditionnel nécessaire à la découverte de vos besoins,
nous vous proposons 2 approches pour obtenir de l’information sur le niveau d’engagement de vos équipes.
Une enquête de climat de votre entreprise
Elle vous permet de mesurer le climat interne pour engager une action profonde pour davantage de performance.
L’élément O utilise le modèle Elément Humain® pour déterminer les actions à mener en priorité.
Il mesure la perception et les souhaits du personnel à 4 niveaux :
- L’organisation
- L’équipe,
- Les relations
- Soi-même
Il prend alors les dimensions du comportement (inclusion, contrôle, ouverture), des sentiments (importance, compétence, amabilité) et les intègre à la productivité de l’entreprise.
Suite à cela une stratégie d’accompagnement de vos équipes et collaborateurs peut alors être mise en place, s’appuyant selon vos besoins sur un parcours de formation ou des coachings d’équipe ou individuel.
